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會(huì)計(jì)證存廢之爭(zhēng)有結(jié)果了，會(huì)計(jì)證將被取消，這是個(gè)好事。企業(yè)錄用會(huì)計(jì)人員時(shí)，不會(huì)看你有沒(méi)有會(huì)計(jì)證，而是看實(shí)際工作能力。能力不行，企業(yè)會(huì)果斷淘汰。會(huì)計(jì)證起不到評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員工作能力的作用，卻帶來(lái)了考證經(jīng)濟(jì)、培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)的弊端，不如干脆取消掉，讓人才市場(chǎng)來(lái)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員、鞭策會(huì)計(jì)人員。
根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神和《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》（國(guó)發(fā)[2016]68號(hào)），會(huì)計(jì)從業(yè)資格被列為建議取消的職業(yè)資格事項(xiàng)。因取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格涉及到修訂《會(huì)計(jì)法》，需要依照法定程序提請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修訂相關(guān)法律。目前，財(cái)政部會(huì)計(jì)司正積極配合有關(guān)部門(mén)推進(jìn)《會(huì)計(jì)法》的修訂工作。
看完上面這段文字，會(huì)計(jì)從業(yè)資格（俗稱會(huì)計(jì)證）的存廢之爭(zhēng)算是塵埃落定了。此前各省市已紛紛叫停了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，這樣的結(jié)果已不出人意外了。會(huì)計(jì)證要走進(jìn)歷史，很多會(huì)計(jì)人心中打翻了五味瓶。沒(méi)有拿到證書(shū)的慶幸，剛拿到證書(shū)的氣惱，存在職場(chǎng)危機(jī)感的擔(dān)憂，理性看待的叫好……
會(huì)計(jì)證真有存在的必要嗎？有那么多崗位都不需要上崗證書(shū)，為什么做會(huì)計(jì)就一定要持證上崗呢？理由可能是會(huì)計(jì)工作關(guān)乎資金財(cái)產(chǎn)安全，要嚴(yán)格要求。倉(cāng)庫(kù)管理員呢，他的工作也關(guān)系財(cái)產(chǎn)安全，為什么不需要證書(shū)呢？說(shuō)來(lái)說(shuō)去，很難找出恰當(dāng)?shù)睦碛蓙?lái)證明會(huì)計(jì)證的存在是必須的。
不少會(huì)計(jì)人擔(dān)心取消會(huì)計(jì)證會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)有不利影響。應(yīng)該說(shuō)此擔(dān)心純屬多余，說(shuō)重點(diǎn)是杞人憂天。會(huì)計(jì)證形同雞肋，會(huì)計(jì)人早有痛感，官方更是心知肚明。這次官方樂(lè)得大方，摘掉了束縛會(huì)計(jì)人的這一頭套，降低了人才負(fù)擔(dān)和制度成本，實(shí)為簡(jiǎn)政讓利之舉。
為什么說(shuō)會(huì)計(jì)證是雞肋呢？
1 首先，會(huì)計(jì)證門(mén)檻很低。以前對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，會(huì)計(jì)證是免試核發(fā)的，后來(lái)搞成了單一的考試取證。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生而言，考試內(nèi)容淺顯，并不具有證明會(huì)計(jì)水平的作用。硬性要求考證，對(duì)會(huì)計(jì)人不公平，也不經(jīng)濟(jì)。
2 其次，企業(yè)聘用會(huì)計(jì)人員一般不看會(huì)計(jì)證，多看學(xué)歷證，用學(xué)歷作為鑒別崗位匹配度的依據(jù)。對(duì)于會(huì)計(jì)新人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷比會(huì)計(jì)證管用；對(duì)于會(huì)計(jì)老人來(lái)說(shuō)，需要更高端的證書(shū)證明自己的水平。
3 再次，會(huì)計(jì)工作做得如何，與有無(wú)會(huì)計(jì)證甚至與是否會(huì)計(jì)專業(yè)無(wú)必然關(guān)聯(lián)?，F(xiàn)實(shí)中，有很多會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗，也有很多人持有會(huì)計(jì)證卻不做會(huì)計(jì)。企業(yè)錄用會(huì)計(jì)人員時(shí)，不會(huì)看你有沒(méi)有會(huì)計(jì)證，而是看實(shí)際工作能力。能力不行，企業(yè)會(huì)選擇淘汰。
4 最后，會(huì)計(jì)從業(yè)資格的管理很難嚴(yán)格落地。按照《會(huì)計(jì)法》的要求，從事會(huì)計(jì)工作需要取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)?！稌?huì)計(jì)法》的這一規(guī)定應(yīng)該只是停留于紙面，很少聽(tīng)說(shuō)有企業(yè)因?yàn)槠赣昧宋慈〉脮?huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)人員而受到處罰。
會(huì)計(jì)證起不到衡量會(huì)計(jì)人員工作能力的作用，卻有考證經(jīng)濟(jì)、培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)的弊端，歷來(lái)遭人詬病。取消就取消吧，有它不多，無(wú)它不少，可有可無(wú)的東西何苦留著。
沒(méi)有了會(huì)計(jì)證，只是說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)不設(shè)置門(mén)檻，但不意味著職場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有要求。職稱證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)依舊存在，他們會(huì)是敲門(mén)磚。努力勤學(xué)的會(huì)計(jì)人會(huì)成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的佼佼者，職場(chǎng)會(huì)決定人才的去留。
